Munkaerő közvetítés időtartam szerint
Beszerzel? 3 ajánlatot begyűjtünk Neked, gyorsan és ingyen!
36 forgalmazó
Munkaerő közvetítés időtartam szerint
A munkaerő közvetítés időtartam szerint olyan szolgáltatás, amelyet a munkaerőpiac igényeihez igazítva nyújtanak. A célja, hogy a munkaadók számára könnyebbé és hatékonyabbá tegye a munkaerőtoborzást, és a munkavállalók számára pedig lehetőséget biztosítson a munkaerőpiacra való bekerülésre.A munkaerő közvetítés időtartam szerint több típusa létezik, amelyek különböző időtartamokra fókuszálnak – lehet rövidtávú, középtávú vagy hosszútávú. A röv...
tovább
Hasznosnak találtad ezt az információt?
Köszönjük a választ, számunkra nagyon hasznos!
Három évtizedes tapasztalattal, folyamatos növekedéssel, 100%-ban magyar tulajdonosi körrel arra törekszünk, hogy a HR piacon megjelenő igényekre szakszerű mego...
tovább
A Work Force Kft. több mint 18 éve foglalkozik munkaerő-kölcsönzéssel és munkaerő-közvetítéssel. Tapasztalatainknak, naprakész piaci ismeretünknek, és szaktudás...
tovább
Adja meg milyen munkakörbe és hány munkatársra van szüksége! Segítségünkkel akár 1-2 hét alatt kezdhet is cégénél az új dolgozó.
Mindennemű munkaügyi adminiszt...
tovább
A Pannon-Work Zrt. komplex HR szolgáltatóként, több mint 30 éves tapasztalatával támogatja ipari/termelő és szolgáltató vállalatok munkaerő-gazdálkodását az ors...
tovább
A MŰISZ Iskolaszövetkezet, 1996 áprilisában alakult meg a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen. Legfőbb célunk, hogy a tanulmányaik mellett dolgozni...
tovább
A Trenkwalder Recruitment Kft. egy Közép-Európában meghatározó szerepű nemzetközi konszern magyarországi leányvállalata.A Magyarországon működő munkaerő-kölc...
tovább
Munkaerő közvetítés időtartam szerint
A munkaerő közvetítés időtartam szerint olyan szolgáltatás, amelyet a munkaerőpiac igényeihez igazítva nyújtanak. A célja, hogy a munkaadók számára könnyebbé és hatékonyabbá tegye a munkaerőtoborzást, és a munkavállalók számára pedig lehetőséget biztosítson a munkaerőpiacra való bekerülésre.A munkaerő közvetítés időtartam szerint több típusa létezik, amelyek különböző időtartamokra fókuszálnak – lehet rövidtávú, középtávú vagy hosszútávú. A rövidtávú közvetítés általában akkor szükséges, ha egy munkaadónak rövid idő alatt kell betöltenie egy állást, például szezonális munkák esetén. A középtávú közvetítés általában 3-6 hónapra szóló állásokat foglal magában, míg a hosszútávú közvetítés akkor van szükség, ha egy munkaadó hosszú időre keres munkaerőt.A munkaerő közvetítés időtartam szerint szolgáltatását elsősorban a munkáltatók és a munkavállalók használják, akiknek szükségük van a munkaerőpiacra való bekerülésre vagy épp a munkaerőtoborzásra. Az árak változóak lehetnek, és általában a közvetített állások fizetése alapján kerülnek meghatározásra. Fontos azonban megjegyezni, hogy a munkaadók által fizetett díjat nem szabad áthárítani a munkavállalókra.